金年会
为京能集团电话苏州京桥热电不足总部出具的工厂文化教育与室内环境装修设计，成为了苏州市工厂示范区工程建设。
京桥热电是上海市华中热电中，它开展举办了上海市“第十五整体规划”新的项目中再循环并网并网发电供水并网发电机组时；身为发展中心生物质自然能源确保的供给者，京桥热电以“人文风情、健康、能效碳排放”为学习目标，为发展中心贡献者健康生物质自然能源。可不可以说，京桥热电不只是不是个并网并网发火火电站，无论是在我国电气产业的旗织和参考书。.我为这个一栋发展中心忧秀火火电站做单位人文精神，感觉无以言表的自豪感。金年会
方法谘询团队合作在新的项目实现时中虽油然而生挑戰，但可是乏存在着众多精彩瞬间地方，让.我在谘询时中干劲食足。在金年会
对京桥供给单位人文精神谘询服務以后。小结采撷了几条小内容美好的回忆一些：
三字经：
金年会
在做企业文化项目时，为了更好的让员工理解核心价值观“精治、精诚、精细、精才”的寓意和内涵，特意编排了京桥核心价值观文化三字经，供员工更好的理解和记忆。
京桥主要的价值观·三字经
（精治）重效率，讲规范；树精品，做精实
（精诚）容万物，讲仁爱；人心齐，泰山移
（精细）遵流程，细操作；行严谨，慎思量
（精才）育英才，求进步；促和谐，同发展
开展各种文化宣传形式：
我们在做企业文化项目时，为了调动员工全体参与，组织大家开展“大家创、大家讲、大家唱”活动；
为了使员工受到文化的熏陶，我们创建企业文化展室、企业文化长廊、企业文化墙、班组企业理念宣传看板；
我们利用电视、公益广告、网络等社会媒体，宣传京桥热电的企业形象；
我们还通过组织开展演讲、征文、文明礼仪大赛和网络论坛等活动，提高广大员工参与实施企业文化战略的积极性和能动性；
……
这只是金年会
为京桥热电实施企业文化项目中的几朵浪花而已。读者会问，京桥热电这样一个优秀的企业，她的文化到底是怎样的呢？
那就让我们一起领略一下她深厚的文化以及文化形成的过程吧：
【文化需求调研】
2004年，京桥热电企业文化战略正式启动，我们咨询团队进驻京桥热电电厂，开始了调研活动。我们采用国际国内先进的文化定位模型和金年会
专有的文化测量工具，通过资料研读、个人访谈、公司内部研讨、反复探究式访谈、定性访谈与定量性问卷等分析模式，深度研究京桥热电的文化积淀、文化现状及未来组织文化变革需求。我们发现，京桥热电的企业文化蕴涵于日常的管理实践和管理行为当中，总体来说，建设京桥的企业文化主要集中在两个方面：
1、京桥热电有很多优秀的文化基因和一些文化方面的相关理念，但还缺乏对京桥热电企业文化的系统梳理和提炼，缺少文化核心指导下的行为规范和关键行为准则的践行工作。
2、京桥热电员工对企业文化知识有所了解，但对文化与管理的关系认识不清，对企业文化建设和企业文化管理的认识亟待提高，企业文化方面的培训明显不足。
【文化管理】
鉴于以上分析，我们首先为京桥热电的员工揭示“企业为什么存在、为谁存在、为谁创造价值”等终极使命问题，以此为大家树立一个清晰、鼓舞人心、能够指明前进的方向的愿景，在这个方向的指引下，我们有计划、有步骤地解决现存的管理问题，持续提升京桥热电的竞争能力。
我们与京桥热电高层进行多次反复的沟通和探讨，融合管理者的思想和基层员工的要求，凝练出京桥热电“精文化”体系，即使命、愿景、核心价值观及核心价值观指导下的相关理念和关键行为准则。
１、使命：奉献绿色能源 创造无限动力 回报优良业绩 成就美好人生
我们发现，奉献绿色能源是京桥热电作为新型能源企业的根本属性，所以我们就以生产绿色能源作为京桥热电的使命，来为社会创造绿色、为企业带来活力、为员工放飞希望。
我们认为，京桥热电不仅要为社会的发展提供能源动力，更要为员工的成长提供技术支撑和保障。
我们了解，效益是企业的生命线，以优良的业绩回报股东是员工奋斗的方向。
我们懂得，美好的人生是员工的终身追求，企业和员工互相依存，共同发展，实现和谐统一。
２、愿景：行业先锋 人才摇篮 品质一流 设备精良 行为卓越
我们了解到，京桥热电是电力行业新型能源的先锋企业，她要继续坚持开拓创新，以保持技术优势；京桥热电拥有一支勇于创新、甘于寂寞、乐于奉献的年轻、成熟的高素质团队，这也是京桥热电爱才、惜才的可贵之处；京桥热电拥有一流的技术、服务和管理；同时，其设备精良，行为卓越，这些都塑造了京桥热电卓越的行动力。
３、核心价值观：精治 精诚 精细 精才
我们在调研的过程中提炼出京桥热电的核心价值观为“精治、精诚、精细和精才”，可以说这“四精”是我们团队和京桥热电集体的智力成果。精治是京桥热电的管理能力，这源于京桥热电不断努力、不断完善管理制度、不断吸收科学的管理理念和卓越的现代化生产体系。精诚是基于员工之间以诚相待、精诚团结、同心协力、共同克服困难的组织氛围。精细是京桥热电扎实到位、精确严密的工作态度，对细节的要求保证了京桥热电生产有序、员工安全、企业健康发展。精才是京桥热电为员工提供的发展平台和培养基地，使每一位有着梦想的员工都能展翅翱翔。
4、企业精神：笃行勤勉 厚德弘毅
5、企业哲学：高效率工作 高质量生活 高标准做事 高价值做人
6、企业发展战略：打造北京西南热电中心 促进首都绿色经济发展
另外，我们还将“精文化”的正心之意（即京桥热电的基本理念）提炼出来，主要由六项内容组成，具体如下：
管理理念：以文化心 以制为本 科学有序 知行合一
团队理念：目标统一 岗位清晰 团结协作 共享共荣
人才理念：以德为先 任人唯贤 敬业为本 人尽其才
社会责任：责任于心 奉献于行
安全理念：安全规范 防患未然
环保理念：用责任与爱心呵护北京的蓝天
