人力资源微咨询
打破传统,以全新的咨询方式,助力成长型企业发展
Break the tradition and help the development of growing enterprises with new consulting methods
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8大模块,共50项成果交付
8 modules, 50 achievements in total
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  • 组织管理
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  • 薪酬管理
  • 绩效管理
  • 职位晋升
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·《战略意图》

·《市场洞察与业务创新》

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系统提升企业人力资源管理能力
Improving human resource management in Enterprises
的系统软件展开职业评价、市面 动态数据定量分析、薪水福利金年终考核机制来设计、岗位绩效年终考核年终考核机制来设计的策略、底线、最简单的做法和的工具。这套最简单的做法将转化成为商家的隐形金融资本,在商家经营岗位中起到帮助。
一套套立于顶级较高水准的、兼具预测性的、外有市面激烈力、内具公平原则性的人工劳动力网络市场方法系统安全体制。该安全体制需要依赖于机构人体变化无常,为适应性机构提升的人工劳动力网络市场方法系统安全体制进十步完美留出足够的接口协议。
商家主的人资的教育成本的监管力将再前一个个较高的踏步。服务咨询组将在投资项目的参与的时候中全面向商家主教授的知识,便于于锻炼出函有高平行的人资的教育成本的监管高级人才,商家主的人资的教育成本的监管主观能动性和平行将幅度完善。
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